労働条件の確保・改善について

 労働条件全般について

 ■ 労働条件に関する総合情報サイト

 賃金や労働時間といった労働条件に関する情報発信を行うポータルサイト「確かめよう 労働条件」を開設しました。 

 ■ 労働に関する基本的なルール「これってあり?~まんが 知って役立つ労働法Q&A~」 

 学生・生徒などの皆さんを対象に、就職して働き始める前やアルバイトをする際に知っておくべき労働に関する基本的なルールをまとめたハンドブックを作成しました。

 ■ アルバイトをする前に知っておきたい7つのポイント

 学生・生徒の皆さんなど、初めてアルバイトをする際に知っておくべき労働に関するポイントをまとめました。 

 ■ To foreigners working in Japan

 Multilingual Telephone Counseling ( English , 中文 , Portugues , Espanol , Tagalog )

 ■ 事業者のための労務管理・安全衛生管理診断サイトNEW!

   新規起業事業者などが労務管理、安全衛生管理 などについてウェブ上で診断を受けられるポータルサイト「スタート

  アップ労働条件」を開設しました。

 

  最低賃金・最低工賃について

 

  就業規則について

 職場において、事業主と労働者との間で、労働条件や服務規律などについての理解のくい違いが原因となってトラブルが発生することがあります。

 また、これらを周知していないことを理由に、民事上、その効力が否定されることもあります。

 就業規則は、労働条件や服務規律などを文書にして具体的に定めたもののことであり、労使トラブルを防ぐためには、あらかじめ就業規則にこれらをはっきりと定め、労働者に明確に周知しておくことが必要です。

 これから新たに就業規則を作成される事業主の皆さまには参考としていただき、また、すでに作成されている事業主の皆さまには就業規則が適正なものであるかどうかをもう一度見直していただき、労働者が安心して働ける明るい職場づくりに役立てていただきますようお願いいたします。

 

 ■ 就業規則作成の9つのポイント(150KB; PDFファイル)

 ■ 就業規則作成(変更)届・意見書(様式例(39KB; PDFファイル))

 ■ 就業規則(規定例))

 厚生労働省ホームページ(→こちら)では、解説付きの規定例が掲載されていますので参考にしてください。 

 ■ 育児・介護休業規則(規定例・協定例) 

 

 ■ 問合せ先 

  •  就業規則全般に関することは、

富山労働局 労働基準部 監督課

(076)432-2730(直通)

又は、最寄りの労働基準監督署 

  • 高年齢者雇用確保(定年制等)に関すること、

最寄りのハローワーク

  • 育児・介護休業、セクシュアルハラスメント防止に関することは、

富山労働局雇用環境・均等室

(076)432-2740(直通)

 

  監督課からのお知らせ

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