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労働基準法のあらまし 民事上の個別労働関係紛争の場合
目次 目次
1 定義等 1 定義等
(1)労働者とは(第9条) (1)労働関係(第1条)
(2)賃金とは(第11条) (2)個々の労働者(第1条)
(3)平均賃金とは(第12条) (3)労働者、事業主に対する情報提供等(第3条)
2 労働契約と解雇/退職 (4)当事者に対する助言及び指導(第4条)
(1)労働基準法違反の契約(第13条) (5)あっせん(第5条)
(2)労働契約期間(第14条)
(3)労働条件の明示(第15条) 2 労働契約と解雇/退職
(4)賠償予定の禁止(第16条) (1)解雇のルール
(5)解雇のルール(第18条の2) (2)「雇止め」のルール
(6)解雇制限(第19条) (3)任意退職のルール
(7)解雇の予告(第20条) (4)退職勧奨
(8)退職時の証明(第22条第1項)
(9)解雇理由の証明(第22条第2項)
(10)金品の返還(第23条)
3 賃金 3 賃金
(1)賃金の支払(第24条) (1)相殺
(2)休業手当(第26条) (2)賃金の一方的な切下げ
(3)最低賃金(最低賃金法第5条)
(4)時間外(休日)労働の割増賃金(第37条)
4 労働時間 4 就業規則その他
(1)労働時間(第32条) (1)就業規則の効力
(2)変形労働時間制(第32条の2以下)
(3)休憩(第34条)
(4)休日(第35条) 5 採用の内定
(5)時間外(休日)労働(第36条) (1)採用内定の効力
5 年次有給休暇
(1)年次有給休暇(第39条)
6 就業規則その他 6 損害賠償
(1)就業規則の作成/届出/変更(第89条以下) (1)債務不履行
(2)制裁規定の制限(第91条) (2)不法行為
(3)就業規則等の周知(第106条)
(4)労働者名簿の調製(第107条)
(5)賃金台帳の調製(第108条)
7 年少者の労働基準
(1)最低年齢(第56条)
(2)年少者の証明(第57条)
(3)年少者の労働時間・休日(第60条)
(4)年少者の深夜業(第61条)
8 女性の労働基準
(1)坑内労働の禁止(第64条の2)
(2)妊産婦の就業制限業務(第64条の3)
(3)産前産後(第65条)
(4)妊産婦の労働時間(第66条)
(5)育児時間(第67条)
(6)生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置(第68条)
9 参考資料(様式等)
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